7月24日下午，宣城振宣集團舉辦中層以上干部競聘活動，集團全體員工參加。
一、前期準備環(huán)節(jié)
此次競聘嚴格按照集團《中層以上干部公開競聘上崗管理辦法》，對超過任職年限的崗位進行重新競聘，經(jīng)集團公開競聘上崗工作小組認真研討后公布競聘方案，集團全體員工自主報名。此次重新競聘的崗位有：振宣小貸公司副總經(jīng)理1名、惠宣金融公司副總經(jīng)理1名、振宣擔保公司綜合部副職1名、振宣小貸公司財務部副職1名。
競聘方案一經(jīng)公布，員工報名踴躍，經(jīng)工作小組資格審查，共有10名符合條件的員工參與競聘。
二、抽簽出題環(huán)節(jié)
本次競聘通過現(xiàn)場抽簽決定競聘述職順序，經(jīng)全體參會員工現(xiàn)場出題、員工代表隨機抽選、工作小組現(xiàn)場審核后，產(chǎn)生最終答辯問題。
三、述職答辯環(huán)節(jié)
競聘現(xiàn)場，競聘人員以拼搏進取、努力向上的姿態(tài)正視自我、敢于競爭、勇于挑戰(zhàn)。
述職及答辯過程中，競聘人員分別闡明了自身的優(yōu)勢和條件，暢談對競聘崗位的未來規(guī)劃和工作思路。
根據(jù)不同答辯問題，結(jié)合競聘崗位特點和自身經(jīng)驗，進行了嚴謹、鮮明、創(chuàng)新的精彩答辯，展現(xiàn)出良好的精神面貌，贏得了與會人員的陣陣掌聲。
四、民主測評環(huán)節(jié)
競聘人員述職與答辯結(jié)束后，集團全體員工根據(jù)競聘人員的競崗演講答辯表現(xiàn)及綜合素質(zhì)進行了民主測評，測評結(jié)果報集團公司黨支部研究后，最終由工作小組根據(jù)研究意見確定擬聘人選。
振宣集團實行干部“競聘制”與“聘期制”相結(jié)合，打破了干部“任命制”與“終生制”，充分體現(xiàn)出集團推動建立健全干部選拔使用和競爭激勵機制、提高全體干部職工工作效能的堅定決心，實現(xiàn)了干部崗位與基層崗位之間的有序流動，適應了新時代集團發(fā)展的需要，獲得了廣大干部職工的積極擁護。
今后，集團將進一步深化干部選拔任用制度改革，不斷完善公平、公正、公開的選人用人競爭激勵機制，建立健全能上能下、優(yōu)勝劣汰的良性管理模式，建設配置優(yōu)化、精干高效的人才隊伍，實現(xiàn)集團人才選拔任用管理的科學化、制度化和規(guī)范化，為全面推進振宣集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的組織保障和人才支持。